Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam. Wij zijn specialisten in:

• ontslag (ontbinding en opzegging, ontslag op staande voet);
• vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden: VSO)
• arbeidscontracten (zowel opstellen als controleren van arbeidsovereenkomsten en bijlages)
• concurrentiebeding en relatiebeding;
• arbeidsconflict (officiële waarschuwing, slecht functioneren en reïntegratie)

Specialisten in ontslag in Amsterdam

Ontslag? Bel een advocaat voor hulp bij ontslag: 020-522 1999  

Ontslag, zoals op staande voet, is ingrijpend. U verliest uw baan en krijgt geen WW-uitkering van het UWV. Ons team van gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten helpt u met uw rechten en plichten bij ontslag:

• advies over ontslag
• begeleiding bij ontslagprocedures
• ondersteuning bij onderhandelingen
• ontslag op staande voet aanvechten
• ontbinding (procedure ontslag bij de kantonrechter)
• ontslagvergunning procedure UWV
• ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).

Hulp van een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam 

Ontslag op staande voet is de zwaarste disciplinaire maatregel in het ontslagrecht. Dit mag alleen bij ernstige gevallen, zoals:

• Diefstal
• Geweld op de werkvloer

Ontslag op staande voet

Laat u bij ontslag bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Onze experts controleren of uw ontslag rechtsgeldig is en of u recht heeft op een ontslagvergoeding of WW-uitkering.

Vaak is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Onze ontslagadvocaten in Amsterdam vechten dit voor u aan en eisen achterstallig loon of een schadevergoeding. We kunnen ontslag terugdraaien via overleg of een protestbrief, of onderhandelen voor een gunstig compromis. Zo krijgt u alsnog uw salaris en recht op een WW-uitkering.

Ontslag aanvechten in Amsterdam

Een werkgever kan naar de kantonrechter stappen bij:

• verwijtbaar gedrag,
• disfunctioneren,
• een verbetertraject
• of een verstoorde arbeidsverhouding 

Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten helpen u bij deze rechtszaak. Wij stellen een verzoekschrift of verweerschrift op en vragen een ontslagvergoeding voor u aan.

Schadevergoeding bij ontslag

Vraag over ontslagvergoeding? Bel een advocaat 020-522 1999  

Vaak krijgt de ontslagen werkgever dan ook een transitievergoeding mee. Soms zelfs een billijke vergoeding.

Onze juridisch adviseurs geven u het beste advies over ontbinding (ontslag) bij: 

• disfunctioneren (niet goed functioneren ondanks een verbetertraject ook wel PIP, improvement plan, genoemd);
• (ernstig) verwijtbaar handelen;
• verstoorde arbeidsrelatie;

WS Arbeidsrecht Advocaten in Amsterdam heeft veel ervaring met ontslagzaken, zowel bij de kantonrechter als in hoger beroep.

Ontslagvergunning UWV

Het UWV ontslaat bij langdurige ziekte of economisch ontslag, zoals boventalligheidheid of na een reorganisatie. Met een ontslagvergunning van het UWV kan de werkgever het arbeidscontract opzeggen, met de wettelijke opzegtermijn. U heeft dan recht op de wettelijke transitievergoeding.

Onze juridisch specialisten kunnen voor u bezwaar indienen bij een ontslagvergunning wegens:

• langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar);
• reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen, zoals boventalligheid;
• (gedeeltelijke) bedrijfssluiting of verval van de functie.

Vraag aan een advocaat over vaststellingsovereenkomst? Bel 020-522 1999  

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag (VSO)

Wij adviseren werkgevers en werknemers over:

• einddatum en vrijstelling van werk
• opzegtermijn en recht op WW
• geheimhouding en concurrentiebeding of relatiebeding
• uitbetalen openstaande vakantiedagen
• (hoogte van de) ontslagvergoeding
• vergoeding van advocaatkosten.

Vaak krijgt u dan minimaal een transitievergoeding of zelfs de kantonrechtersformule mee. Bel onze deskundigen arbeidsrecht bij dreigend ontslag of zodra u een ontslagvoorstel hebt gekregen.

Wij lossen problemen in het arbeidsrecht vaak op met ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Dit is een ontslagregeling waarin alle ontslagafspraken staan. Onze juristen stellen een vaststellingsovereenkomst voor u op, of onderhandelen over een ontslagregeling. U krijgt een duidelijk juridisch advies voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.

Vaststellingsovereenkomst bespreken met een advocaat? Bel 020-522 1999

* Doorgaans betaalt de werkgever een vergoeding voor advocaatkosten.

Heeft u een spoedeisend probleem?

Een advocaat arbeidsrecht kan een kort geding (voorlopige voorziening) bij de kantonrechter aanspannen, bijvoorbeeld bij:

• schorsing of op non actiefstelling
• loonstop, loonopschorting
• non-concurrentiebeding.

Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.

Advocaten arbeidsrecht helpen u bij:

• controleren en opstellen van arbeidscontracten, ziekteprotocollen en gedragsregels
• opbouwen van een goed (ontslag)dossier.

Advocaten arbeidsrecht voor juridisch advies bij ontslag en arbeidsconflict. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat behandelt uw dossier. Bel of mail WS Arbeidsrecht Advocaten voor een (spoed) afspraak met een deskundige jurist op ons advocatenkantoor.

Afspraak met een advocaat arbeidsrecht Amsterdam

U kunt parkeren nabij het advocatenbureau. Ook met openbaar vervoer (bus, trein, tram en metro; station RAI en Amstelstation) bent u snel bij het team van WS arbeidsrecht advocaten in Amsterdam.

Afspraak maken? Bel 020-522 1999