Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam. Wij zijn gespecialiseerd in:

• ontslag (ontbinding en opzegging arbeidscontract, ontslag op staande voet);
• arbeidsconflicten (officiële waarschuwing, slecht functioneren en reïntegratie)
• arbeidscontracten (zowel opstellen als controleren van arbeidsovereenkomsten en bijlages)
• vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden: VSO)
• concurrentiebeding en relatiebeding.

Advocaat arbeidsrecht in Amsterdam: specialisten bij ontslag

Ontslagen? Bel een advocaat voor hulp bij ontslag: 020-522 1999  

Ontslag, zoals op staande voet, is ingrijpend. U verliest uw baan en krijgt geen WW-uitkering van het UWV. Ons team van gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten helpt u met uw rechten en plichten bij ontslag:

• advies over uw situatie
• begeleiding bij juridische procedures
• ondersteuning bij onderhandelingen
• ontslag op staande voet aanvechten
• ontbinding (ontslag bij de kantonrechter)
• ontslagvergunning UWV
• ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).

Hulp van een advocatenkantoor in Amsterdam bij het aanvechten van ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de zwaarste disciplinaire maatregel in het ontslagrecht. Dit kan niet zomaar. Ontslag op staande voet mag alleen bij ernstige gevallen, zoals:

• Diefstal
• Geweld op de werkvloer

Ontslag op staande voet? Schakel een deskundige advocaat arbeidsrecht in

Laat u bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Onze experts controleren of uw ontslag rechtsgeldig is en of u recht heeft op een ontslagvergoeding of WW-uitkering.

Vaak is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Onze ontslagadvocaten in Amsterdam vechten dit aan en eisen achterstallig loon of een schadevergoeding. We kunnen ontslag terugdraaien via overleg of een protestbrief, of onderhandelen voor een gunstig compromis. Zo krijgt u alsnog uw salaris en recht op een WW-uitkering.

Naar de rechter in Amsterdam: ontbinding arbeidscontract om persoonlijke redenen

Bij verwijtbaar gedrag, disfunctioneren, een verbetertraject of een verstoorde arbeidsverhouding kan de werkgever de kantonrechter vragen om uw arbeidscontract te ontbinden. Dit mag alleen op bepaalde ontslaggronden en met een goed ontslagdossier. De rechter beslist of het dienstverband eindigt.

Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten helpen u bij deze rechtszaak. Wij stellen een verzoekschrift of verweerschrift op en vragen een ontslagvergoeding voor u aan.

Schadevergoeding bij ontslag: billijke vergoeding, transitievergoeding

Vraag over ontslagvergoeding? Bel een advocaat 020-522 1999  

Vaak krijgt de ontslagen werkgever dan ook een transitievergoeding mee. Soms zelfs een billijke vergoeding.

Onze juridisch adviseurs geven u het beste advies over ontbinding (ontslag) bij: 

• disfunctioneren (niet goed functioneren ondanks een verbetertraject ook wel PIP, improvement plan, genoemd);
• (ernstig) verwijtbaar handelen;
• verstoorde arbeidsrelatie;

WS Advocaten in Amsterdam heeft veel ervaring met ontslagzaken, zowel bij de kantonrechter als in hoger beroep.

Ontslagvergunning UWV: ziekte, reorganisatie en boventalligheid

Het UWV ontslaat bij langdurige ziekte of economisch ontslag, zoals boventalligheidheid of na een reorganisatie. Met een ontslagvergunning van het UWV kan de werkgever het arbeidscontract opzeggen, met de wettelijke opzegtermijn. U heeft dan recht op de wettelijke transitievergoeding.

Onze juridisch specialisten kunnen voor u bezwaar indienen bij een ontslagvergunning wegens:

• langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar);
• reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen, zoals boventalligheid;
• (gedeeltelijke) bedrijfssluiting of verval van de functie.

Vraag aan een advocaat over vaststellingsovereenkomst? Bel 020-522 1999  

De meeste werkgevers geven de voorkeur aan een vaststellingsovereenkomst bij een arbeidsgeschil in plaats van ontslag (VSO). Wij adviseren werkgevers en werknemers over:

• einddatum en vrijstelling van werk
• opzegtermijn en recht op WW
• geheimhouding en concurrentiebeding of relatiebeding
• uitbetalen openstaande vakantiedagen
• (hoogte van de) ontslagvergoeding
• vergoeding van advocaatkosten.

Vaak krijgt u dan minimaal een transitievergoeding of zelfs de kantonrechtersformule mee. Bel onze deskundigen arbeidsrecht bij dreigend ontslag of zodra u een ontslagvoorstel hebt gekregen.

Juristen lossen problemen in het arbeidsrecht vaak op door ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Dit is een ontslagregeling waarin alle ontslagafspraken staan. Dat kan vaak ook nog bij ontslag op staande voet. Onze juristen stellen zo’n vaststellingsovereenkomst voor u op, of onderhandelen over uw ontslagregeling. U krijgt een duidelijk juridisch advies voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.

Vaststellingsovereenkomst bespreken met een advocaat? Bel 020-522 1999

* Doorgaans betaalt de werkgever een vergoeding voor advocaatkosten.

Heeft u een spoedeisend probleem? Een advocaat arbeidsrecht kan een kort geding (voorlopige voorziening) bij de kantonrechter aanspannen, bijvoorbeeld bij:

• schorsing of op non actiefstelling
• loonstop, loonopschorting
• non-concurrentiebeding.

Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.

Advocaten arbeidsrecht helpen u bij het:

• controleren en opstellen van arbeidscontracten, ziekteprotocollen en gedragsregels
• opbouwen van een goed (ontslag)dossier.

Advocaten arbeidsrecht voor juridisch advies bij ontslag en arbeidsconflict. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat behandelt uw dossier. Bel of mail WS Advocaten voor een (spoed) afspraak met een deskundige jurist op ons advocatenkantoor.

U kunt parkeren nabij het advocatenbureau. Ook met openbaar vervoer (bus, trein, tram en metro; station RAI en Amstelstation) bent u snel bij het team van arbeidsrecht advocaten in Amsterdam.

Afspraak maken met een advocaat arbeidsrecht? Bel 020-522 1999