Advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam is specialist in ontslagzaken en arbeidsgeschillen. WS Advocaten is op de hoogte van alle juridische ontwikkelingen op het gebied van arbeidszaken. Wij geven arbeidsrechtelijk advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en ondernemingsraden.
Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam Zuid. Wij zijn gespecialiseerd in:
Bel meteen een advocaat arbeidsrecht: 020-522 1999
Ontslag, bijvoorbeeld op staande voet, is ingrijpend. U dreigt door ontslag op staande voet of ontbinding uw baan te verliezen en kunt misschien geen WW-uitkering van het UWV krijgen. Ons team van gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten weet gelukkig alles van ontslag af. Wij kunnen u helpen en het beste inschatten wat uw rechten en plichten zijn bij:
Ontslag op staande voet is de uiterste disciplinaire maatregel in het ontslagrecht. U raakt meteen uw baan kwijt zonder opzegtermijn. Het UWV zal geen WW- uitkering afgeven. Opzegging mag daarom alleen bij ernstige gevallen zoals bij fraude, verduistering, diefstal of geweld op het werk.
Onze experts controleren of u rechtsgeldig bent ontslagen en of u wellicht toch recht heeft op een ontslagvergoeding.
Vaak is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Onze ontslagadvocaten starten dan een procedure waarin we het ontslag aanvechten (vernietigen). Wij eisen dan voor u achterstallig loon of een billijke schadevergoeding bij de rechter. Vaak kunnen wij ontslag voor u nog terugdraaien. Of voor u onderhandelen en een gunstig compromis (vaststellingsovereenkomst) sluiten met de werkgever. Daardoor krijgt u alsnog uw salaris en recht op een WW-uitkering.
Stel dat er sprake is van verwijtbaar gedrag. Of disfunctioneren, een verbetertraject, een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever kan aan de kantonrechter vragen om u te ontslaan door het contract te ontbinden. Dat mag alleen op bepaalde ontslaggronden en met een goed ontslagdossier. De rechter beslist of het dienstverband eindigt. Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u bij deze rechtszaak. Wij stellen een verweerschrift op en vragen voor u bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.
Vaak krijgt de ontslagen werkgever dan ook een transitievergoeding mee. Soms zelfs een billijke vergoeding.
De rechtskundig adviseurs verbonden aan ons advocatenkantoor geven u juridisch advies over ontbinding bij:
WS Advocaten in Amsterdam heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken. Zowel bij de kantonrechter, als in hoger beroep bij het gerechtshof.
Het UWV ontslaat bij langdurige ziekte of economisch ontslag. Bijvoorbeeld bij overtolligheid na een reorganisatie. Of bij een afvloeiïngsregeling met een sociaal plan. Als het UWV een ontslagvergunning afgeeft, mag de werkgever het arbeidscontract opzeggen. Met de wettelijke opzegtermijn.
Onze juridisch specialisten kunnen voor u bezwaar maken bij een ontslagvergunning wegens:
De meeste werkgevers ontslaan liever niet als ze ook een vaststellingsovereenkomst kunnen sluiten bij een arbeidsgeschil
Procederen bij de rechter kost tijd en geld. Veel werkgever geven dan ook de voorkeur aan een ontslagregeling met wederzijds goedvinden. Vaak krijgt u dan een transitievergoeding of zelfs de kantonrechtersformule mee. Bel daarom onze deskundigen bij dreigend ontslag, of zodra u een ontslagvoorstel hebt gekregen.
Veel rechtszaken gaan over ontslagvergoedingen. Een ontslagen werknemer heeft vaak recht op een transitievergoeding. En soms een billijke schadevergoeding.
Geeft een werkgever te laat aan dat een tijdelijk contract eindigt? Dan moet hij vaak een aanzegvergoeding betalen.
Juristen lossen problemen in het arbeidsrecht vaak op door ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Dit is een ontslagregeling waarin alle ontslagafspraken staan. Onze juristen stellen zo’n vaststellingsovereenkomst op, of onderhandelen over uw ontslagregeling:
U krijgt een helder juridisch advies voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent
Doorgaans betaalt de werkgever een vergoeding voor onze kosten.
Heeft u een spoedeisend probleem? Een advocaat arbeidsrecht kan een kort geding (voorlopige voorziening) bij de kantonrechter aanspannen, bijvoorbeeld voor een voorlopige voorziening bij:
Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.
Advocaten arbeidsrecht helpen u bij het:
Wij staan wij onze cliënten elke dag bij in ontslagzaken. Hieronder vindt u een aantal rechtszaken van onze Amsterdamse specialist arbeidsrecht mr. Paul Snijders.
Advocaten arbeidsrecht voor juridisch advies bij ontslag en arbeidsconflict. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat behandelt uw dossier. Bel of mail voor een (spoed) afspraak met een deskundige jurist op ons advocatenkantoor.
U kunt parkeren nabij het advocatenbureau. Ook met openbaar vervoer (bus, trein, tram en metro; station RAI en Amstelstation) bent u snel bij het team van arbeidsrecht advocaten in Amsterdam.