Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam Zuid. Wij zijn gespecialiseerd in:

• ontslag (ontbinding en opzegging arbeidscontract, ontslag op staande voet);
• arbeidsconflicten (officiële waarschuwing, slecht functioneren en reïntegratie)
• arbeidscontracten (zowel opstellen als controleren van arbeidsovereenkomsten en bijlages)
• vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden)
• concurrentiebeding en relatiebeding.

Bel meteen een advocaat arbeidsrecht: 020-522 1999  

Advocaat arbeidsrecht in Amsterdam: uw specialist bij ontslag

Ontslag, bijvoorbeeld op staande voet, is ingrijpend. U dreigt door ontslag op staande voet of ontbinding uw baan te verliezen en kunt misschien geen WW-uitkering van het UWV krijgen. Ons team van gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten weet gelukkig alles van ontslag af. Wij kunnen u helpen en het beste inschatten wat uw rechten en plichten zijn bij:

• ontslag op staande voet aanvechten (bij een dringende ontslagreden bijvoorbeeld diefstal of werkweigering);
• ontbinding (ontslag bij de kantonrechter om een persoonlijke reden zoals slecht functioneren);
• opzegging bij UWV (ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte);
• ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst).

Hulp van een advocatenkantoor bij het aanvechten van ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is de uiterste disciplinaire maatregel in het ontslagrecht. U raakt meteen uw baan kwijt zonder opzegtermijn. Het UWV zal geen WW- uitkering afgeven. Opzegging mag daarom alleen bij ernstige gevallen zoals bij fraude, verduistering, diefstal of geweld op het werk.

Op staande voet ontslagen? Schakel een deskundige arbeidsrecht in

Onze experts controleren of u rechtsgeldig bent ontslagen en of u wellicht toch recht heeft op een ontslagvergoeding.

Vaak is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Onze ontslagadvocaten starten dan een procedure waarin we het ontslag aanvechten (vernietigen). Wij eisen dan voor u achterstallig loon of een billijke schadevergoeding bij de rechter. Vaak kunnen wij ontslag voor u nog terugdraaien. Of voor u onderhandelen en een gunstig compromis (vaststellingsovereenkomst) sluiten met de werkgever. Daardoor krijgt u alsnog uw salaris en recht op een WW-uitkering.

Naar de rechter in Amsterdam: ontbinding arbeidscontract

Stel dat er sprake is van verwijtbaar gedrag. Of disfunctioneren, een verbetertraject, een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever kan aan de kantonrechter vragen om u te ontslaan door het contract te ontbinden. Dat mag alleen op bepaalde ontslaggronden en met een goed ontslagdossier. De rechter beslist of het dienstverband eindigt. Onze arbeidsrechtspecialisten helpen u bij deze rechtszaak. Wij stellen een verweerschrift op en vragen voor u bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.

Schadevergoeding bij ontslag

Vaak krijgt de ontslagen werkgever dan ook een transitievergoeding mee. Soms zelfs een billijke vergoeding.

De rechtskundig adviseurs verbonden aan ons advocatenkantoor geven u juridisch advies over ontbinding bij:

• disfunctioneren (niet goed functioneren ondanks een verbetertraject ook wel PIP, improvement plan, genoemd);
• (ernstig) verwijtbaar handelen;
• verstoorde arbeidsrelatie;

WS Advocaten in Amsterdam heeft jarenlange ervaring met ontslagzaken. Zowel bij de kantonrechter, als in hoger beroep bij het gerechtshof.

Ontslagvergunning UWV: ziekte, reorganisatie en boventalligheid

Het UWV ontslaat bij langdurige ziekte of economisch ontslag. Bijvoorbeeld bij overtolligheid na een reorganisatie. Of bij een afvloeiïngsregeling met een sociaal plan. Als het UWV een ontslagvergunning afgeeft, mag de werkgever het arbeidscontract opzeggen. Met de wettelijke opzegtermijn.

Onze juridisch specialisten kunnen voor u bezwaar maken bij een ontslagvergunning wegens:

• langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziekte);
• reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen. Denk aan boventalligheid;
• (gedeeldelijke) bedrijfssluiting of verval van functie.

De meeste werkgevers ontslaan liever niet als ze ook een vaststellingsovereenkomst kunnen sluiten bij een arbeidsgeschil

Procederen bij de rechter kost tijd en geld. Veel werkgever geven dan ook de voorkeur aan een ontslagregeling met wederzijds goedvinden. Vaak krijgt u dan een transitievergoeding of zelfs de kantonrechtersformule mee. Bel daarom onze deskundigen bij dreigend ontslag, of zodra u een ontslagvoorstel hebt gekregen.

Juristen lossen problemen in het arbeidsrecht vaak op door ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Dit is een ontslagregeling waarin alle ontslagafspraken staan. Onze juristen stellen zo’n vaststellingsovereenkomst op, of onderhandelen over uw ontslagregeling:

• einddatum en vrijstelling van werk
• opzegtermijn en recht op WW
• geheimhouding en concurrentiebeding of relatiebeding
• openstaande vakantiedagen
• (hoogte van de) ontslagvergoeding
• vergoeding van advocaatkosten.

U krijgt een helder juridisch advies voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent

Doorgaans betaalt de werkgever een vergoeding voor onze kosten.

Heeft u een spoedeisend probleem? Een advocaat arbeidsrecht kan een kort geding (voorlopige voorziening) bij de kantonrechter aanspannen, bijvoorbeeld voor een voorlopige voorziening bij:

• schorsing of op non actiefstelling
• loonstop, loonopschorting
• non-concurrentiebeding.

Problemen in het arbeidsrecht kunt u het beste voorkomen met duidelijke afspraken.

Advocaten arbeidsrecht helpen u bij het:

• controleren en opstellen van arbeidscontracten, ziekteprotocollen en gedragsregels
• opbouwen van een goed (ontslag)dossier.

Advocaten arbeidsrecht voor juridisch advies bij ontslag en arbeidsconflict. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat behandelt uw dossier. Bel of mail voor een (spoed) afspraak met een deskundige jurist op ons advocatenkantoor.

U kunt parkeren nabij het advocatenbureau. Ook met openbaar vervoer (bus, trein, tram en metro; station RAI en Amstelstation) bent u snel bij het team van arbeidsrecht advocaten in Amsterdam.