Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam. Wij zijn specialisten in:

• ontslag (ontbinding en opzegging, ontslag op staande voet);
• vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden: VSO)
• arbeidscontracten (zowel opstellen als controleren van arbeidsovereenkomsten en bijlages)
• concurrentiebeding en relatiebeding;
• arbeidsconflict (officiële waarschuwing, slecht functioneren en reïntegratie)

Specialisten in ontslag in Amsterdam

Ontslag? Bel een advocaat voor hulp: 020-522 1999  

Ontslag is ingrijpend. U verliest uw baan en komt vaak niet in aanmerking voor een WW-uitkering van het UWV. Laat u daarom bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat.

Wat doen wij?

• Advies bij ontslag
  Begrijp uw rechten en plichten bij elk type ontslag.
• Begeleiding bij ontslagprocedures
  Van eerste gesprek tot juridische afhandeling.
• Ondersteuning bij onderhandelingen
  Wij helpen u bij het verkrijgen van een eerlijke regeling.
• Ontslag op staande voet aanvechten
  Wij toetsen de rechtmatigheid en starten bezwaarprocedures.
• Ontbinding via kantonrechter
  Juridische bijstand bij een ontslagprocedure via de rechter.
• Ontslagvergunning via UWV
  Begeleiding bij ontslag bij ziekte en om bedrijfseconomische redenen.
• Ontslag met wederzijds goedvinden
  Onderhandeling en beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst.

Ontslag op staande voet? 

Wij helpen met:

• Controle op rechtsgeldigheid van het ontslag
  Wij beoordelen of uw ontslag juridisch standhoudt.
• Onderzoek naar recht op ontslagvergoeding of WW
  U heeft mogelijk tóch recht op een vergoeding of uitkering.
• Bezwaar maken tegen onterecht ontslag
  Veel ontslagen op staande voet zijn niet rechtsgeldig. Wij vechten dit voor u aan.
• Eisen van achterstallig loon of schadevergoeding
  Wij stellen de werkgever aansprakelijk voor financiële schade.
• Terugdraaien van ontslag via overleg of protestbrief
  Wij onderhandelen over herstel van dienstverband of een gunstige regeling.
• Onderhandeling over een vaststellingsovereenkomst
  Zo behoudt u uw inkomen én recht op een WW-uitkering.

Ontslag aanvechten in Amsterdam 

Wordt u geconfronteerd met ontslag in Amsterdam? Een werkgever kan via de kantonrechter ontslag aanvragen bij:

• Verwijtbaar gedrag
• Disfunctioneren
• Een mislukt verbetertraject
• Een verstoorde arbeidsverhouding

Onze ervaren arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam staan u bij in elke ontslagprocedure.

Wij staan u bij:

• Opstellen van verzoekschrift of verweerschrift
  Wij zorgen voor een juridisch sterk document dat uw positie verdedigt.
• Begeleiding tijdens de rechtszaak
  U staat er niet alleen voor – wij vertegenwoordigen u in de rechtbank.
• Aanvragen van ontslagvergoeding
  Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, zoals een transitievergoeding of schadevergoeding.

Ontslagvergoeding? Bel een advocaat 020-522 1999  

Ontslag door ontbinding arbeidsovereenkomst

Bij ontslag via de kantonrechter krijgt de werknemer vaak een transitievergoeding mee. In sommige gevallen wordt ook een billijke vergoeding toegekend, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Onze juridisch adviseurs geven deskundig advies over ontslag en ontbinding bij:

• Disfunctioneren
  Wanneer u niet goed functioneert ondanks een verbetertraject (ook wel PIP of improvement plan genoemd).
• (Ernstig) verwijtbaar handelen
  Bijvoorbeeld bij schending van regels of plichten.
• Verstoorde arbeidsrelatie
  Als samenwerking structureel niet meer mogelijk is.

WS Arbeidsrecht Advocaten in Amsterdam heeft ruime ervaring met ontslagzaken, zowel bij de kantonrechter als in hoger beroep. Wij zorgen voor een sterke juridische onderbouwing en zetten ons in voor een rechtvaardige vergoeding.

Ontslag via het UWV – ziekte of reorganisatie

Het UWV verleent ontslagvergunningen bij:

• Langdurige ziekte (arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar)
• Economisch ontslag, zoals:
  • Boventalligheid
  • Reorganisatie
  • (Gedeeltelijke) bedrijfssluiting
  • Verval van functie

Met een ontslagvergunning van het UWV kan de werkgever het arbeidscontract opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. U heeft dan recht op een transitievergoeding.

Wij zijn er voor u:

Onze arbeidsrechtadvocaten dienen namens u bezwaar in tegen een ontslagvergunning bij:

• Langdurige arbeidsongeschiktheid
• Reorganisatie of bedrijfseconomische redenen
• Verval van functie of sluiting van (een deel van) het bedrijf

Wij toetsen de rechtmatigheid van het ontslag en zorgen dat uw rechten worden beschermd.

Vragen over vaststellingsovereenkomst? Bel 020-522 1999  

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag (VSO) 

Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO) opgesteld. Dit document regelt de voorwaarden van het ontslag en is cruciaal voor uw recht op een WW-uitkering.

Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren zowel werkgevers als werknemers over de inhoud van de VSO:

Wat regelen wij voor u?

• Einddatum van het dienstverband en eventuele vrijstelling van werk
• Opzegtermijn en behoud van recht op WW
• Geheimhoudingsbeding, concurrentiebeding of relatiebeding
• Uitbetaling van openstaande vakantiedagen
• Hoogte van de ontslagvergoeding
• Vergoeding van advocaatkosten

Vaak krijgt u dan minimaal een transitievergoeding of zelfs de kantonrechtersformule mee. Bel onze deskundigen arbeidsrecht bij dreigend ontslag of zodra u een ontslagvoorstel hebt gekregen.