Ontslagvergoeding 

Onze jurist arbeidsrecht adviseert en procedeert ook over ontslagvergoedingen, bijvoorbeeld als de kantonrechter of het UWV de arbeidsovereenkomst beëindigt. Of als de werkgever een tijdelijk contract niet verlengt. Er zijn bij ontslag twee soorten ontslagvergoeding mogelijk. De bekendste zijn de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Daarnaast geldt de aanzegvergoeding. Sinds 1 januari 2020 kan de kantonrechter in bepaalde gevallen een extra vergoeding opleggen (bij de cumulatiegrond of i-grond). 

Transitievergoeding

Op een transitievergoeding heeft een werknemer recht, tenzij hij bij ontslag ernstig verwijtbaar handelt. Onze arbeidsrecht advocaten berekenen voor u de transitievergoeding en onderhandelen over de beste ontslagdeal. Ook een gedeeltelijke transitievergoeding is mogelijk (bijvoorbeeld bij deeltijdontslag).

Billijke vergoeding

De kantonrechter kan de werkgever een billijke vergoeding opleggen bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Dat zijn extreme gevallen, zoals een onterecht gegeven ontslag op staande voet. Dat kan ook als de werkgever discrimineert als hij een tijdelijk contract niet verlengt. Deze schadevergoeding moet de werknemer compenseren voor de nadelige gevolgen van ontslag. 

Extra vergoeding

Per 1 januari 2020 bestaat de mogelijkheid dat de kantonrechter een arbeidscontract ontbindt wegens bij elkaar opgetelde ontslaggronden. Apart gezien zouden die gronden onvoldoende zijn voor ontslag, maar samen zijn ze dan wel voldoende. In dat geval mag de kantonrechter een werkgever een extra vergoeding opleggen. Deze bedraagt dan maximaal 50 procent van de transitievergoeding.

Advocaat in Amsterdam voor vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst

Veel geschillen en arbeidsconflicten eindigen in een ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsregeling). Als advocaat arbeidsrecht Amsterdam hebben wij veel ervaring met minnelijk ontslag. Daarom stellen wij niet alleen vaststellingsovereenkomsten op, maar ook adviseren en onderhandelen wij bij een ontslagregeling:

• risico’s van een vaststellingsovereenkomst
• de einddatum van het arbeidscontract
• opzegtermijn en recht op WW
• geheimhouding en het concurrentiebeding of relatiebeding)
• vrijstelling van werk en openstaande vakantiedagen
• (hoogte van de) ontslagvergoeding
• vergoeding van advocaatkosten
• ontslag en ziekte.

Vraag onze jurist ontslagrecht in Amsterdam om juridisch advies en bijstand voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent. Meestal vergoedt de werkgever de kosten van ons juridisch advies.

Kort geding of voorlopige voorziening

In spoedeisende gevallen kan de advocaat arbeidsrecht voor u een kort geding (voorlopige voorziening) bij de kantonrechter aanspannen, bijvoorbeeld bij:

• schorsing of op non actiefstelling
• loonstop, salaris en loonopschorting
• non-concurrentiebeding.

Advocaat arbeidsrecht in Amsterdam: juridisch advies en procedures

Onze jurist arbeidsrecht kan uw rechtspositie in arbeidszaken versterken. Procedures kunt u daarmee niet alleen voorkomen, maar ook komt u beter voorbereid op een zitting als het er op aankomt. Met een zinnig dossier en duidelijke argumenten, zodat u bij de rechter niet voor verrassingen komt te staan.

Onze advocaten kunnen u ook in praktisch opzicht helpen met het:

• controleren en opstellen van arbeidscontracten, ziekteprotocollen en gedragsregels 
• opbouwen van een goed (ontslag)dossier.

Rechtszaken van onze advocaat arbeidsrecht 

Wij zijn als arbeidsjurist gespecialiseerd in ontslag en daarom staan wij onze cliënten dagelijks bij in ontslagzaken. En dat met succes. Ter illustratie een aantal op Rechtspraak.nl gepubliceerde arbeidszaken. Onze ontslag advocaat mr. Snijders in Amsterdam stond daarin cliënten met succes bij:

Ter illustratie een aantal gepubliceerde arbeidszaken waarin cliënten zijn bijgestaan door onze advocaat arbeidsrecht Amsterdam mr. P.Chr. Snijders.

• Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, billijke vergoeding)
• Gerechtshof Amsterdam tevens Hoge Raad (arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst)
• Kantonrechter Haarlem (ontslag, transitievergoeding)
• Gerechtshof Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, transitievergoeding in hoger beroep)
• Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst en schorsing)
• Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst)
• Gerechtshof Amsterdam (ontslag op staande voet in hoger beroep)
• Kantonrechter Amsterdam (ontslag, transitievergoeding)
• Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet, deskundigenoordeel)
• Gerechtshof Den Haag (loonvordering ambassade in hoger beroep)
• Gerechtshof Amsterdam tevens Hoge Raad (transitievergoeding en ernstige verwijtbaarheid)
• Kantonrechter Leiden (afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren)
• Kantonrechter Amsterdam (opzegging, billijke vergoeding).

Contact met gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam

Onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven u graag juridisch advies over arbeidsconflicten en ontslag. U krijgt bij ons een gespecialiseerde en ervaren advocaat arbeidsrecht aan de lijn. Een (spoed) afspraak is bovendien op korte termijn mogelijk.

Parkeren bij ons advocatenkantoor is geen probleem, tevens zijn wij per openbaar vervoer (bus, tram en metro) uitstekend bereikbaar.