Ontslagovereenkomst in Amsterdam beoordelen
Ontslagen in Amsterdam met een vaststellingsovereenkomst? Laat uw ontslagovereenkomst beoordelen door een gespecialiseerde ontslagadvocaat. Bel een van onze gespecialiseerde advocaten ontslagrecht voor een grondige check en juridisch advies over uw beëindigingsovereenkomst.
Wordt u met wederzijds goedvinden ontslagen wegens een economische reden, zoals reorganisatie, een verschil van inzicht of na 2 jaar ziekte? Neem contact op met een ervaren advocaat van WS Advocaten in Amsterdam, gespecialiseerd in advies over vaststellingsovereenkomsten.
Onze ontslagspecialisten in Amsterdam controleren uw ontslagvoorstel grondig. Omdat ontslag door een beëindigingsovereenkomst voor elke werknemer een onzekere periode inluidt, kunnen wij als arbeidsrechtspecialist veel zorgen uit handen nemen.
U als werknemer neemt immers onvrijwillig afscheid van uw werkgever en moet misschien een beroep gaan doen op een WW uitkering van het UWV. Of u moet aan de bak met solliciteren. In beide gevallen wilt u zo goed mogelijk advies bij een regeling met wederzijds goedvinden.
Advocatenkantoor arbeidsrecht gespecialiseerd in ontslag
Bij ontslag komt er veel op u af. Wat moet u allemaal regelen? De ontslagadvocaten van WS Advocaten in Amsterdam zijn gespecialiseerd in ontslagovereenkomsten en kunnen u het beste helpen zodra u een ontslagvoorstel heeft ontvangen. Wij hebben immers ruime ervaring met alle ontslagzaken.
Bellen, mailen of afspraak op kantoor
U belt of mailt de advocaat uw arbeidscontract, vaststellingsovereenkomst (VSO) en uw laatste loonstrook. Wij gaan dan meteen voor u aan de slag. Of als u dat liever heeft, u maakt met een van onze ervaren advocaten een afspraak op ons kantoor in Amsterdam en neemt alle stukken mee voor een advies ter plekke.
Advocaat ontslagovereenkomst in Amsterdam
De advocaat vaststellingsovereenkomst zal u duidelijk voorlichten over alle rechten en verplichtingen bij minnelijk ontslag. Zoals:
- ontslagvergoeding en
- recht op een uitkering.
Niet altijd kunt u na het tekenen van een VSO echter een WW uitkering krijgen van het UWV. Het UWV zal elke ontslagovereenkomst immers kritisch beoordelen. Dus neem op tijd contact op met een advocaat of jurist van ons team arbeidsrecht in Amsterdam.
Ontslagovereenkomst beoordelen bij ziekte
- Bent u ziek minder dan 104 weken,
- heeft u verwijtbaar gehandeld bij het ontslag
- of heeft u een tijdelijk contract?
Dan is het oppassen geblazen met een VSO. U moet rekening houden met mogelijke problemen bij het UWV als u een uitkering aanvraagt. Dit geldt ook als bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn niet in acht is genomen. Het UWV besluit over de toekenning van WW en kan een onderzoek instellen naar de achterliggende reden van het geregelde ontslag. Zorg er met een advocaat voor dat alles correct is geregeld om problemen te voorkomen.
VSO WW-proof maken
Het is dus van belang dat alles goed in de VSO komt te staan. De beëindigingsovereenkomst is dan WW-proof en u weet zeker dat u geen uitkering misloopt. De uitkering gaat dan ook meteen in nadat u ontslag krijgt.
Onderhandelen over ontslagregeling
U hoeft natuurlijk niet elk aanbod voor vrijwillig ontslag meteen te accepteren. Onze advocaten kunnen namens u met uw werkgever onderhandelen om het beste resultaat te bereiken. Met onze jarenlange ervaring kunt u een goed tegenbod met een gerust hart aan ons overlaten. Vaak is een VSO slechts een eerste bod van de werkgever, en veel werkgevers geven de voorkeur aan een schriftelijke wederzijdse regeling boven een dure ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter.
Vandaar dat onze advocaten over alle aspecten van de VSO kunnen onderhandelen, van einddatum tot een hogere ontslagvergoeding en van uitbetaling van openstaande vakantiedagen tot referenties.
Het gaat immers niet alleen om het einde van uw arbeidscontract, maar ook om uw beste uitgangspositie na ontslag.
Ontslag met wederzijds goedvinden begeleiden
Vaak komt er bij een ontslag met wederzijds goedvinden meer kijken dan u denkt. Telt bijvoorbeeld de tijd die u eerst bij een uitzendbureau of een vorige werkgever heeft gewerkt mee voor de afkoopsom? En telt elke bonus of 13e maand mee bij de transitievergoeding? Hoe zit het met de laptop of auto van de zaak, kunt u die overnemen? Blijft na een geregeld ontslag een concurrentiebeding van kracht en zo ja, hoelang en voor welke bedrijven? Wat gaat een werkgever over u aan potentiële werkgevers vertellen?
Het is belangrijk om al deze aspecten goed te overwegen en juridisch advies in te winnen om zeker te zijn van uw rechten en plichten.
Een sluitende VSO vastleggen
Er zijn veel zaken waarover te onderhandelen valt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. Het is verstandig om dit over te laten aan een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam, aangezien een ontslagovereenkomst bindend is en je er achteraf niet zomaar onderuit kunt komen.
Daarnaast zijn er vaak nog losse eindjes bij een VSO, zoals studiekostenregelingen, leningen, voorschotten en pensioen. Het is belangrijk om al deze zaken goed te regelen voordat je tekent voor finale kwijting. Zo voorkom je onverwachte problemen en ben je zeker van je rechten en plichten.
Vergoeding van de advocaatkosten
Laat u zich niet afschrikken door de kosten, want bijna elke werkgever heeft een budget voor vergoeding voor de advocaatkosten. Meestal is dat al in de VSO opgenomen. En anders onderhandelt WS Advocaten met de werkgever over de vergoeding van de advieskosten. Het is immers de werkgever, en niet u, die ontslag met u wil regelen. Heeft u een laag inkomen? Dan komt u wellicht in aanmerking voor een pro deo advocaat op toevoeging.
U kunt maar één keer met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten. Zorg dat het goed geregeld is en bel daarvoor met een van onze advocaten ontslagrecht gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten in Amsterdam.
(3 votes, average: 4,67 out of 5)
Aan het laden...