Vaststellingsovereenkomst controleren

Ontslagen in Amsterdam met een vaststellingsovereenkomst? U kunt uw ontslagovereenkomst laten beoordelen door een gespecialiseerde ontslagadvocaat. Bel daarom een van onze gespecialiseerde advocaten ontslagrecht voor een gedegen check en juridisch advies over uw beëindigingsovereenkomst.

Word u met wederzijds goedvinden ontslagen wegens een economische reden, zoals reorganisatie, een verschil van inzicht of na 2 jaar ziekte? Bel een ervaren advocaat van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam die gespecialiseerd is in advies over vaststellingsovereenkomsten.

Ontslagspecialisten in Amsterdam bij ontslag met wederzijds goedvinden

Als ontslagspecialist zullen onze juristen het ontslagvoorstel grondig voor u controleren. Omdat ontslag door een beëindigingsovereenkomst voor elke werknemer een onzekere periode inluidt, kunnen wij als arbeidsrechtspecialist u al veel zorgen uit handen nemen.

U als werknemer neemt immers onvrijwillig afscheid van uw werkgever en moet misschien een beroep gaan doen op een WW uitkering van het UWV. Of u moet aan de bak met solliciteren. In beide gevallen wilt u zo goed mogelijk advies bij een regeling met wederzijds goedvinden.

Advocatenkantoor arbeidsrecht gespecialiseerd in ontslag

Bij ontslag komt er veel op u af. Wat moet u allemaal regelen? De ontslagadvocaten van WS Advocaten in Amsterdam zijn gespecialiseerd in ontslagovereenkomsten en kunnen u het beste helpen zodra u een ontslagvoorstel heeft ontvangen. Wij hebben immers ruime ervaring met alle ontslagzaken.

Bellen, mailen of afspraak op kantoor

U belt of mailt de advocaat uw arbeidscontract, vaststellingsovereenkomst (VSO) en uw laatste loonstrook. Wij gaan dan meteen voor u aan de slag. Of als u dat liever heeft, u maakt met een van onze ervaren advocaten een afspraak op ons kantoor in Amsterdam en neemt alle stukken mee voor een advies ter plekke.

Advocaat vaststellingsovereenkomst Amsterdam

De advocaat vaststellingsovereenkomst zal u duidelijk voorlichten over alle rechten en verplichtingen bij minnelijk ontslag. Zoals:

• ontslagvergoeding en
• recht op een uitkering.

Niet altijd kunt u na het tekenen van een VSO echter een WW uitkering krijgen van het UWV. Het UWV zal elke ontslagovereenkomst immers kritisch beoordelen. Dus neem op tijd contact op met een advocaat of jurist van ons team arbeidsrecht in Amsterdam.

Vaststellingsovereenkomst tekenen bij ziekte

• Bent u ziek minder dan 104 weken,
• heeft u verwijtbaar gehandeld bij het ontslag
• of heeft u een tijdelijk contract?

Dan is het oppassen geblazen met een VSO. U moet rekening houden met problemen bij het UWV als u dan een uitkering aanvraagt. Dat geldt echter ook als bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn niet in acht is genomen. Het UWV besluit over toekenning van WW en kan bijvoorbeeld een onderzoek instellen naar de achterliggende reden van het geregelde ontslag.

VSO WW-proof

Het is dus van belang dat alles goed in de VSO komt te staan. De beëindigingsovereenkomst is dan WW-proof en u weet zeker dat u geen uitkering misloopt. De uitkering gaat dan ook meteen in nadat u ontslag krijgt.

Onderhandelen over ontslagregeling

U hoeft natuurlijk niet elk aanbod voor vrijwillig ontslag meteen te accepteren. Daarom is het ook mogelijk dat onze advocaat met uw werkgever gaat onderhandelen voor het beste resultaat. U kunt een goed tegenbod met onze jarenlange ervaring gerust aan onze advocaten overlaten. Vaak is een VSO immers meestal pas een eerste bod van de werkgever, en veel werkgevers willen het ontslag graag schriftelijk wederzijds regelen. Dat liever dan een dure ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter.

Vandaar dat onze advocaten over alle aspecten van de VSO kunnen onderhandelen, van einddatum tot een hogere ontslagvergoeding en van uitbetaling van openstaande vakantiedagen tot referenties.

Het gaat immers niet alleen om het einde van uw arbeidscontract, maar ook om uw beste uitgangspositie na ontslag.

Ontslag met wederzijds goedvinden begeleiden

Vaak komt er veel meer kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden dan u denkt. Telt bijvoorbeeld de tijd die u eerst bij een uitzendbureau of een vorige werkgever heeft gewerkt mee voor de afkoopsom? En telt elke bonus of 13e maand mee bij de transitievergoeding? Hoe zit het met de laptop of auto van de zaak, kunt u die overnemen? Blijft na een geregeld ontslag een concurrentiebeding van kracht en zo ja hoelang en voor welke bedrijven? Wat gaat een werkgever over u aan potentiële werkgevers vertellen?

Onderhandelen over een VSO

Allemaal zaken waar over te onderhandelen valt. U kunt dat het beste overlaten aan een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam. U sluit immers een bindende ontslagovereenkomst waar je achteraf niet zomaar onderuit kunt komen.

Soms zijn er nog allerlei losse eindjes bij een VSO, zoals een studiekostenregeling, leningen en voorschotten, pensioen. Allemaal zaken die je het beste regelen voordat je tekent voor finale kwijting.

Vergoeding van de advocaatkosten

Laat u zich niet afschrikken door de kosten, want bijna elke werkgever heeft een budget voor vergoeding voor de advocaatkosten. Meestal is dat al in de VSO opgenomen. En anders onderhandelt WS Advocaten met de werkgever over de vergoeding van de advieskosten. Het is immers de werkgever, en niet u, die ontslag met u wil regelen. Heeft u een laag inkomen? Dan komt u wellicht in aanmerking voor een pro deo advocaat op toevoeging.

U kunt maar één keer met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten. Zorg dat het goed geregeld is en bel daarvoor met een van onze advocaten ontslagrecht gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten in Amsterdam.