ontslag vaststellingsovereenkomst checken controleren advocaat arbeidsrecht amsterdam

Ontslag in Amsterdam met een vaststellingsovereenkomst kunt u laten toetsen door een advocaat. Bel daarom onze advocaat ontslagrecht voor advies. Dreigt er ontslag wegens een economische reden, zoals reorganisatie, een verschil van inzicht of na 2 jaar ziekte? Het is dan zaak om snel een advocaat gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten in Amsterdam te bellen die als ontslagspecialist het ontslagvoorstel grondig voor u controleert, want ontslag door een beeindigingsovereenkomst betekent voor elke werknemer het begin van een onzekere periode. U neemt immers onvrijwillig afscheid van uw werkgever en moet misschien een beroep gaan doen op een WW uitkering van het UWV. Of u moet flink aan de bak met solliciteren. In beide gevallen wilt u zo goed mogelijk beginnen.

Advocaten gespecialiseerd in ontslag

Bij ontslag komt er veel op u af. Wat moet u allemaal regelen? De ontslagadvocaten van WS Advocaten in Amsterdam zijn gespecialiseerd in ontslag via een ontslagovereenkomst en kunnen u het beste helpen als u een ontslagvoorstel heeft ontvangen. Wij hebben immers ruime ervaring met allerlei ontslagzaken. U belt of mailt de advocaat uw arbeidscontract, vaststellingsovereenkomst (VSO) en uw laatste loonstrook en wij gaan voor u aan de slag. Of u maakt met een van onze ervaren advocaten een afspraak op ons kantoor in Amsterdam en neemt deze stukken mee.

Advocaat vaststellingsovereenkomst Amsterdam

De advocaat vaststellingsovereenkomst zal u duidelijk voorlichten over alle rechten en verplichtingen van de VSO, en over de risico’s als u voor minnelijk ontslag tekent. In sommige gevallen kunt u na het tekenen van een VSO immers geen WW uitkering krijgen van het UWV. Dus neem op tijd contact op met een advocaat of jurist van onze afdeling arbeidsrecht in Amsterdam om dit vooraf te checken.

  • Bent u ziek,
  • heeft u verwijtbaar gehandeld bij het ontslag
  • of heeft u een tijdelijk contract?

Dan is het oppassen geblazen. U moet rekening houden met problemen bij het UWV als u een uitkering aanvraagt. Dat geldt echter ook als bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn niet in acht wordt genomen. Het UWV besluit over toekenning van WW en kan bijvoorbeeld een onderzoek instellen naar de achterliggende reden van het geregelde ontslag.

VSO WW-proof

Het is dus van belang dat alles goed in de VSO wordt neergelegd, zodat deze WW-proof is en u niet alleen geen uitkering misloopt, maar ook dat de uitkering ook meteen ingaat nadat u ontslag krijgt.

Onderhandelen over ontslag

U hoeft natuurlijk niet elk aanbod meteen te accepteren. Daarom is het ook mogelijk dat onze advocaat met uw werkgever gaat onderhandelen voor het beste resultaat. U kunt een tegenbod met onze jarenlange ervaring gerust aan onze advocaten overlaten. Vaak is een VSO immers pas een eerste bod van de werkgever, en veel werkgevers willen het ontslag graag schriftelijk wederzijds regelen. Dat liever dan een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Vandaar dat onze advocaten over alle aspecten van de VSO onderhandelen, van einddatum tot een hogere ontslagvergoeding en van uitbetaling van openstaande vakantiedagen tot referenties. Het gaat immers niet alleen om het einde van uw arbeidscontract, maar ook om uw beste uitgangspositie na ontslag voor het vinden van een nieuwe baan.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Vaak komt er veel meer kijken bij een ontslag met wederzijds goedvinden dan u denkt. Geldt bijvoorbeeld de tijd die u eerst bij een uitzendbureau of een vorige werkgever heeft gewerkt voor de afkoopsom? En telt elke bonus of 13e maand mee bij de transitievergoeding? Hoe zit het met de laptop of auto van de zaak, kunt u die overnemen? Blijft na een geregeld ontslag een concurrentiebeding van kracht en zo ja hoelang en voor welke bedrijven? Wat gaat een werkgever over u aan anderen, zoals potentiële werkgevers, vertellen zodra u de deur achter u dicht heeft gedaan?

Allemaal zaken waar over te praten valt. U kunt dat het beste goed laten regelen in een VSO door een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam. Doe dat ruim voordat u vertrekt, en zorg ervoor dat u de werkgever daar later ook echt aan kunt houden. U sluit immers een bindende ontslagovereenkomst waar je niet zomaar onderuit kunt komen.

Maar dan bent u er vaak nog niet. Soms zijn er nog allerlei losse eindjes bij een VSO, zoals een studiekostenregeling, leningen en voorschotten, pensioen. Zaken die je beter goed kunt regelen voordat je tekent voor finale kwijting.

Wie betaalt de rekening? Vergoeding voor de advocaatkosten bij een VSO

Laat u zich niet afschrikken door de kosten, want elke werkgever is normaal bereid om een budget voor vergoeding voor de advocaatkosten te betalen. Vaak is dat al in de VSO opgenomen. En anders onderhandelt WS Advocaten met de werkgever over de vergoeding van de advieskosten. Het is immers de werkgever, en niet u, die ontslag wil regelen.

Kortom, u kunt maar één keer met uw werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten. Zorg dat het goed geregeld is en bel daarvoor met een van onze advocaten ontslagrecht gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten in Amsterdam.

 

Contact advocaat arbeidsrecht in Amsterdam