Ontslag wijzigingen in het regeerakkoord

 In Nieuws

Arbeidsrecht: ontslag gemakkelijker

Het arbeidsrecht heeft sinds een aantal jaren wijzigingen ondergaan. De voornaamste veranderingen worden hier onder genoemd en toegelicht door onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam. In het regeerakkoord 2017 was al is een paragraaf ‘arbeidsmarkt’ opgenomen, die o.a. bepaalt dat de redenen die een werkgever in een verzoekschrift voor ontslag (ontbinding van de arbeidsovereenkomst) kan opnemen, worden uitgebreid. Als nieuwe ontslaggrond gold dat de verschillende ontslaggronden bij elkaar kunnen worden opgeteld: als een ontslaggrond niet voldoende is, kan deze worden aangevuld met een andere ontslagreden. Bijvoorbeeld: als verwijtbaar gedrag als ontslagreden (alleen) niet slaagt, kan het in combinatie met een verstoorde arbeidsverhouding alsnog voldoende redenen voor ontslag opleveren. Als de rechter op grond van deze ‘optelling’ ontslag toekent, kan hij de werknemer een extra vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding. Hiermee wordt tegemoet gekomen aan de wens van de werkgevers, die moeite hebben met de huidige (rigide) ontslaggronden. Ontslag wordt dus gemakkelijker. Binnenkort volgt zelfs weer een nieuwe ontslaggrond: de j-grond.

Transitievergoeding: eerder, maar lager bij lang dienstverband

Deze transitievergoeding, ingevoerd in 2015, is ook aangepast:

  • Werknemers krijgen vanaf het begin van hun arbeidsovereenkomst al recht op transitievergoeding;.
  • Scholingskosten mag de werkgever in mindering brengen op de transitievergoeding.
  • Voor het MKB geldt een verlichte regeling voor de transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige ziekte en wegens bedrijfseconomische redenen, wanneer een cao-regeling van toepassing is.

Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Opvolgende arbeidscontracten

Binnenkort geldt het volgende: na drie jaar of na 3 aaneengesloten tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever krijgt een werknemer een vast contract (dit is de hoofdregel en geregeld in de zogenoemde ‘ketenbepaling’). Het is straks dus niet meer mogelijk om na 6 maanden ‘pauze’ iemand weer opnieuw op tijdelijke basis aan te nemen als diegene al 3 jaar tijdelijk bij een werkgever gewerkt heeft. De werkgever hoort daarna een vast contract te geven. De termijn van 6 maanden (zogenoemde tussenpoos) wordt geschrapt en er komt een administratieve vervaltermijn van 5 jaar.

Nulurencontracten

Nulurencontracten worden afgeschaft. Er komen (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uur waarvoor werkenden ten minste worden ingeroosterd, die bovendien stabiel betaald worden.

Ook wil het kabinet de positie van uitzendkrachten verbeteren.

Scholieren en studenten met een bijbaan mogen zij straks gewoon op oproepbasis blijven werken.

Contact met advocaat arbeidsrecht in Amsterdam voor juridisch advies

Voor meer informatie of juridisch advies over arbeidsrecht en ontslagrecht kunt u contact opnemen met onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam.

Recent Posts

Leave a Comment

Contact advocaat arbeidsrecht in Amsterdam